Archiv für Führungsstil

27 May

Giuseppe Conte – ein Mediator wird Ministerpräsident

veröffentlicht 27. Mai 2018 abgelegt unter Aktuell, Führungsstil, Politische Kolumne

Giuseppe Conte, der designierte Ministerpräsident in Italien lehrte bisher Jura an der Uni Florenz, zudem gilt er als anerkannter Schlichter und Mediator. Politisch ist er unerfahren und gehört keiner Partei an. Er bezeichnet sich selbst als bekennender Katholik, und er ließ die Medien wissen, früher habe er immer “links gewählt”. Wieso ausgerechnet er nun zu […]

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15 Apr

Mediationspreis an Berliner Wohnungsbaugenossenschaft

veröffentlicht 15. April 2018 abgelegt unter Aktuell, Bürgerbeteiligung, Erfolgreich am Markt - Best Practice, Führungsstil, Mediation

Die Wohnungsbaugenossenschaft „Neues Berlin“ ist für ihr Mediationskonzept von der Deutschen Gesellschaft für außergerichtliche Streitbeilegung im Bauwesen und dem Verband der Bau- und Immobilienmediatoren mit dem bundesweit ausgeschriebenen „Förderpreis gute Kooperation“ ausgezeichnet worden. Die mittlerweile über 60 Jahre alte Genossenschaft „Neues Berlin“ verwaltet über 6.000 Wohnungen in den Berliner Bezirken Hohenschönhausen und Weißensee, sie hat […]

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11 Apr

10 Tipps um das Selbstwertgefühl zu steigern

veröffentlicht 11. April 2018 abgelegt unter Aktuell, Allgemein, Führungsstil

Wo ist mein Selbstwertgefühl abgeblieben…? Warum ist mein Nachbar so erfolgreich, während ich …? Warum läuft bei meinem Bekannten alles rund, während ich …? Viele Menschen plagen permanent Selbstzweifel. Sie gehen sozusagen mit „angezogener Handbremse“ durchs Leben statt ihr Schicksal selbstbewusst in die Hand zu nehmen. Zehn Tipps, wie Sie mehr Spaß am Leben und […]

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05 Apr

Sexuelle Belästigung bringt Semper Oper in Krise

veröffentlicht 5. April 2018 abgelegt unter Allgemein, Führungsstil, Mediation

Im Ensemble der Semper Oper herrschte schon seit Herbst schlechte Stimmung. Im Dezember wirft der Erste Solist István Simon dem Ersten Ballettmeister Gamal Gouda vor, er habe ihn verbal sexuell belästigt. Jeder erzählt seine Version der Geschichte, die jeweils nicht mit der anderen zusammen passt. Die Oper übergab die Angelegenheit einer Anwaltskanzlei zur Klärung des […]

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29 Mar

Konfliktgespräche und Kampfkunst: Den Fokus behalten

veröffentlicht 29. März 2018 abgelegt unter Aktuell, Allgemein, Führungsstil

In Konfliktgesprächen ist es ebenso wie in vielen anderen Situationen des beruflichen oder privaten Alltags wichtig, sich nicht zu verzetteln und den Fokus zu bewahren, will man die eigenen Ziele nicht aus den Augen verlieren. Doch im Eifer des Gefechts ist das nicht immer einfach. Wie das gelingen kann, zeigen viele Kampfkünste, etwa das chinesische […]

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08 Jan

Mobilität – Bleib auch mal stehen – Mobiltätskonflikte lösen

veröffentlicht 8. Januar 2018 abgelegt unter Aktuell, Allgemein, Bürgerbeteiligung, Erfolgreich am Markt - Best Practice, Führungsstil, Internationale Mediation, Mediation, Politische Kolumne, Veranstaltungen, Verhandlung

Unser Privatleben, unser Arbeitsumfeld und unser Kommunikationsverhalten sind geprägt von zunehmender Mobilität. Wir reisen um die Welt, pendeln für den Job und kommunizieren dank moderner Technologien losgelöst von Zeit und Raum. Mobilität bedeutet Beweglichkeit und Veränderung. Diese Entwicklung zieht eine Vielzahl von positiven Möglichkeiten nach sich; bei genauer Betrachtung werden aber auch Nachteile offenbar. Grund […]

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05 Dec

Nach Sondierung. Vor GroKo – Konfliktanalyse

veröffentlicht 5. Dezember 2017 abgelegt unter Aktuell, Allgemein, Führungsstil, Mediation, Politische Kolumne, Verhandlung

Die Berliner Politik spricht die Sprache der Mediation. Die letztendlich gescheiterten „Jamaika-Sondierer“ haben sich in ihren Verhandlungen einer Diktion bedient, die Mediatoren nur allzu vertraut ist. Im Spätherbst 2017, so könnte man glauben, hat das politische Berlin die Mediation für sich entdeckt. Um gleichzeitig festzustellen, dass die Spitzenpolitiker während des fünfwöchigen Prozesses gegen sämtliche Prinzipien […]

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28 Nov

Sexismus und sexuelle Belästigungen als Macht-Problem

veröffentlicht 28. November 2017 abgelegt unter Aktuell, Allgemein, Führungsstil

Ein Nachtrag zum “Internationalen Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen” am 25. November. Dieser Tag wurde von den Vereinten Nationen ausgerufen, um weltweit auf diesen Missstand aufmerksam zu machen. Wie Macht sexueller Belästigung Vorschub leistet Ob im Filmbusiness, im Europa-Parlament, bei Unternehmen wie Google oder Uber, sexuelle Belästigungen von Frauen – angefangen von sexistischen […]

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04 Oct

Unvorhersehbare Wende im Fall Augstein

veröffentlicht 4. Oktober 2017 abgelegt unter Aktuell, Führungsstil, Mediation, Rubrik Recht, Verhandlung

In der Auseinandersetzung um einen Mafia-Artikel im FREITAG, riet die Richterin der Pressekammer des Landgerichts Hamburg dem Verleger Jakob Augstein und der freien Journalistin Petra Reski zu einer Mediation. Es geht um einen Artikel über die Mafia, in dem Reski den Klarnamen eines Mannes nannte. Der Betroffene war wegen der Verletzung seiner Persönlickeitsrechte bereits gegen […]

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26 Sep

Konflikte zwischen Mitarbeitern können teuer werden

veröffentlicht 26. September 2017 abgelegt unter Allgemein, Erfolgreich am Markt - Best Practice, Führungsstil

Wenn sich Unternehmen an Mediatoren wenden, sind die Konflikte oft schon auf einem hohen Level angelangt. Viele Chefs glauben, Imageschäden zu vermeiden, indem sie Konflikte im eigenen Unternehmen ignorieren und darauf hoffen, sie würden sich von alleine lösen. Doch mangelnde Konfliktkultur kann ein Unternehmen sehr teuer zu stehen kommen. Ein Umdenken in Sachen Konfliktkultur wollen […]

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17 Sep

Lebenskrisen machen krank

veröffentlicht 17. September 2017 abgelegt unter Aktuell, Führungsstil, Wissenschaftliche Kolumne

Im „Fehlzeiten-Report 2017“ der AOK wurden 2.000 Arbeitnehmer telefonisch befragt, wie sich Lebenskrisen auf ihr Arbeitsleben auswirken. Jeder 2. Arbeitnehmer hat angegeben, in seinem Arbeitsleben eine schwere persönliche Kriste erlebt zu haben. Nach der Schwere der Krisen befragt, stand an erster Stelle eine schwere Erkrankung in der Familie (13,8 Prozent), kurz dahinter ein belastender Konflikt […]

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24 Apr

Hochsensible Führungskräfte im Arbeitsalltag

veröffentlicht 24. April 2017 abgelegt unter Aktuell, Allgemein, Führungsstil

Das Verhalten von Führungskräften wird nicht unwesentlich von Außenreizen beeinflusst. Vor allem für hochsensible Führungskräfte sind diese physisch intensiv spürbar. Hieraus resultieren besondere empathische Fähigkeiten, die sich positiv auf die Mitarbeiter auswirken können. Daniel Panetta beschreibt den Zusammenhang der Forschungsfelder Hochsensibilität und Führung.     Sie haben richtig gelesen: hochsensible Führungskräfte. Das gibt es! Im […]

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12 Apr

Die zehn entscheidenden Erfolgsfaktoren in der Krisenkommunikation (Teil 2)

veröffentlicht 12. April 2017 abgelegt unter Aktuell, Allgemein, Führungsstil

Der zweite Teil der zehn entscheidenden Erfolgsfaktoren in der Krisenkommunikation von Jörg Forthmann. (zum ersten Teil) #6 Hohe Ansprüche im aktuellen Wertesystem erfüllen Das derzeitige Wertesystem ist auf den ersten Blick geprägt von einer Renaissance konservativer Werte, also einem Werteumfeld, das positiv für die Wirtschaft ist. Allerdings werden die Werte sehr egoistisch von den Bürgern […]

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10 Apr

Die zehn entscheidenden Erfolgsfaktoren in der Krisenkommunikation (Teil 1)

veröffentlicht 10. April 2017 abgelegt unter Aktuell, Allgemein, Führungsstil

Der Erfolg von Unternehmen hängt an ihrem guten Ruf. In einer Krise muss der Reputationsschaden durch eine effektive Krisenkommunikation so weit wie möglich eingedämmt werden. Zehn Faktoren entscheiden darüber, ob dies gelingt.   Der erfolgreiche Kommunikator ist gut vorbereitet. Er hat den wesentlichen Teil seiner Arbeit bereits erledigt, lange bevor die Krise am Horizont sichtbar […]

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23 Mar

Wann kann der Mediator helfen?

veröffentlicht 23. März 2017 abgelegt unter Aktuell, Allgemein, Führungsstil, Mediation

Mediation – auch in der öffentlichen Verwaltung! Wann kann Mediation helfen? Eigentlich wäre alles ganz einfach: Der Mitarbeiter, Kollege oder Vorgesetzte müsste sich nur an die Regeln und Absprachen halten! Aber wiederholt werden Dienstwege nicht eingehalten, Vorlagen nur oberflächlich bearbeitet, respektlos kommuniziert oder die Leistung nicht anerkannt. Inwieweit kann in solchen Situationen die Hinzuziehung einer […]

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