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Mediationsblog
Betriebliche Gesundheitsförderung durch Mediation
veröffentlicht 29. August 2016 abgelegt unter Aktuell, Allgemein, Mediation – ein Beitrag von Mathias HansenVon Monika Heilmann Dass sich Unstimmigkeiten, Kämpfe oder Intrigen am Arbeitsplatz langfristig auf die Gesundheit auswirken können, ist heutzutage vielen Personalmanagern und Führungskräften bewusst. Die negativen Effekte von eskalierenden Konflikten oder Mobbing auf die Gesundheit sind unbestritten. Auch offenkundige oder ständige, unterschwellige Spannungen und Auseinandersetzungen wirken sich nachteilig auf die Arbeit aus. Sie bringen die […]
mehr lesenEinsatz von Kreativtechniken im Konfliktmanagement
veröffentlicht 12. August 2016 abgelegt unter Aktuell, Mediation – ein Beitrag von Mathias Hansenvon Gunter Dehr Konflikte innerhalb von Unternehmen können fernab althergebrachter Methoden auf innovative und kreative Weise gelöst werden. Um kritische Beziehungen sachlicher oder persönlicher Art zwischen Vertretern unterschiedlicher hierarchischer Stufen zu überwinden, wenden Mitarbeiter, Angestellte und Führungskräfte im Rahmen eines Ideenfindungskonzepts ausgewählte Kreativtechniken an. Der bewusste Bruch mit automatisierten Regeln und Verhaltensmustern kann für neue […]
mehr lesenRezension „Die narzisstische Gesellschaft. Ein Psychogramm“
veröffentlicht 5. August 2016 abgelegt unter Aktuell, Rezension – ein Beitrag von Mathias Hansenvon Matthias Stiehler Hans-Joachim Maaz ist mit „Die narzisstische Gesellschaft“ ein bedeutsames Buch gelungen, das an seine bekannten und grundlegenden Bücher „Der Gefühlsstau“ (Argon 1990) und „Der Lilith-Komplex“ (C.H.Beck 2003) anschließt. War „Der Gefühlsstau“ bei seinem Erscheinen als Beschreibung der gerade untergegangenen DDR zu verstehen, legt der Autor nun ein Psychogramm der kapitalistischen, auf Leistung […]
mehr lesenDer Blick auf das Gespräch
veröffentlicht 22. Juli 2016 abgelegt unter Mediation, Verhandlung – ein Beitrag von Mathias Hansenvon Bernhard Böhm, M.M. „Wo stehen wir?“ „War der bisherige Gesprächsverlauf hilfreich?“ „Was „braucht“ das Gespräch, um zu einem Ergebnis zu kommen?“ Mit sogenannten „Metafragen“ unterstützen sie das Gespräch über das Gespräch. Das kann hilfreich sein, wenn sich die Konfliktklärung in einer Sackgasse befindet. Die Verhandlung scheint festgefahren. Der Disput eskaliert, die Anspannung steigt und […]
mehr lesenKleine Gebrauchsanweisung für Narzissten*
veröffentlicht 14. Juli 2016 abgelegt unter Aktuell, Allgemein, Mediation – ein Beitrag von Jonathan BarthSie sind nach außen souverän, selbstbewusst, wortgewandt und cool – und drehen sich v.a. um eines: sich selbst. Mit sonst erfolgreichen Gesprächstechniken und Verhaltensweisen stösst man bei Narzissten oft auf Granit. Nicht selten arbeiten Menschen sich an einem narzisstischen Kollegen oder Partner “ab” – Partner/innen von Narzissten werden häufiger chronisch krank als andere Menschen. Das […]
mehr lesen„Das fragt man nicht! “ – Aus der Reihe „Kommunikation im Konlikt: Fragen statt Ratschläge?!“
veröffentlicht 13. Juli 2016 abgelegt unter Aktuell, Mediation, Verhandlung – ein Beitrag von Mathias Hansenvon Bernhard Böhm, M.M. Wer unbedacht Fragen stellt, kann sich schnell „die Zunge verbrennen“. Zumindest dann, wenn er Tabus bricht. Tabus schützen. Wenn aber etwas nicht thematisiert wird, kann auch nicht darüber geredet werden. Veränderung ist nicht möglich. Aus Schutz wird Macht! Vielleicht sollten wir hin und wieder Tabus infrage stellen! „Die letzten Tabus sind […]
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