Stichwortverzeichnis

05 Dec

Konflikte in großen Unternehmerfamilien

veröffentlicht 5. Dezember 2018 abgelegt unter Aktuell, Allgemein, Führungsstil, Mediation, Rubrik Familie

Die Nachfolgerfrage birgt eine der Hauptursachen von Konflikten in Unternehmerfamilien. Geht es doch um Macht, Geld und Liebe. Die Ansichten, wer letztlich das Unternehmen führen soll, gehen in Unternehmerfamilien oft weit auseinander. Auch das Loslassen ihres Lebenswerkes ist ein großes Problem: Ein schwerer Schritt, mit dem neben einer hohe Verantwortung auch die Angst vor dem […]

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31 May

Alternative Streitbeilegung beim Bau

veröffentlicht 31. Mai 2018 abgelegt unter Allgemein, Mediation

Wenn sich Auftraggeber und Auftragnehmer beim Bauen oder Renovieren uneins sind, ist der Weg zur Schlichtung oder zur Mediation oft erfolgreicher als den Konflikt vor Gericht auszutragen. Ein Gerichtsverfahren kann lange dauern und teuer werden. Und ob das Ergebnis dem entspricht, was der Bauherr erwartet, ist noch lange nicht sicher. Das Haus ist so weit […]

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12 Aug

Meckernde Kunden sind für Unternehmen kostbar

veröffentlicht 12. August 2014 abgelegt unter Allgemein

Die Kunden sind unzufrieden? Das ist für Unternehmen eine Chance auf Wiedergutmachung und dazu, aus Beschwerden lernen und Profit schlagen zu können. Erst ging es fast drei Stunden mit dem Zug nach Süden, dann jagte ab halb zehn Uhr morgens ein Termin den nächsten, Kunde reihte sich an Kunde. Zwischendurch baten Kollegen per Mobiltelefon um […]

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08 Aug

Das Geheimnis der Kommunikation

veröffentlicht 8. August 2014 abgelegt unter Allgemein

Unternehmen wollen erfolgreich sein und um dies zu erreichen sind die richtigen Kommunikationsansätze und -wege mit Kunden und Mitarbeitern das A und O. Der Austausch von Informationen zwischen Personen findet auf unterschiedliche Weise statt. Die klassische Kommunikation kann simple als Austausch von Informationen zwischen zwei oder mehreren Personen bezeichnet werden. Sie ist das wichtigste soziale […]

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25 Jul

Unternehmenskultur – heute und morgen

veröffentlicht 25. Juli 2014 abgelegt unter Allgemein

Von Peter M. Wald und Thomas K. Amling Die Nutzung des Begriffs Unternehmenskultur ist en vogue. Ginni Rometty, CEO von IBM, sieht Kultur als “your company’s number one asset.” Forderungen nach einer neuen Unternehmenskultur, der Überwindung kultureller Barrieren oder Veränderungen einer existierenden Unternehmenskultur finden sich vielerorts. Ein aktuelles Beispiel ist der ADAC. In Folge öffentlich […]

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13 Jun

Verhandlungen führen: Emotionen im Griff

veröffentlicht 13. Juni 2014 abgelegt unter Allgemein

Die Übernahme von Verantwortung im Unternehmen oder in der Verwaltung ist untrennbar mit Verhandlungssituationen verbunden. Verhandlungen mit Mitarbeitenden, Lieferanten, Kunden, Behörden oder Gegenparteien gehören zum Berufsalltag nicht nur von Führungskräften. Wie sehr es dabei auf das „Management der Emotionen“ ankommt, wird den meisten erst dann bewusst, nachdem die eigenen Emotionen oder ein emotionaler Ausbruch der […]

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12 Jun

Mit Anreizsystemen Innovationen fördern

veröffentlicht 12. Juni 2014 abgelegt unter Allgemein

Der Autor hat im Rahmen einer Fragebogen-Studie untersucht, welche Anreize und Faktoren die Innovationsbeteiligung der Mitarbeiter im Unternehmen positiv beeinflussen. Basierend auf den Ergebnissen wurden Handlungsempfehlungen für ein innovationsförderndes Anreizsystem formuliert. Den vollständigen Artikel finden Sie in der aktuellen Ausgabe 2/2014

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05 Jun

Leipziger Impulsgespräche – von Alexander Insam im Gespräch mit Christopher Gohl und Claus Dierksmeier

veröffentlicht 5. Juni 2014 abgelegt unter Allgemein

Mit dieser Ausgabe starten wir unsere Gesprächsreihe „Leipziger Impulsgespräche – internationale Thesen zur Wirtschaftsmediation“. Der Name unserer Reihe ist sogleich Programm. Wir wollen inspirieren, anregen und entwickeln. Unsere Impulse können und sollen aber auch provozieren und somit einen kritischen Dialog anschieben. Dazu werden wir internationale Experten und Entscheider einladen und so unterschiedliche Sichten auf das […]

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03 Jun

Unternehmenskultur – Wie viel Konflikt braucht (m)ein Unternehmen?

veröffentlicht 3. Juni 2014 abgelegt unter Allgemein

Grundsätzlich braucht jedes Unternehmen Konflikte. Sie sind Entwicklungsfelder. Wer die Bedürfnisse hinter einem Konflikt sieht und auf sie eingeht, kann negative Energien in positive Energien umwandeln. Vorausgesetzt, Sie und Ihre Mitarbeiter sind konfliktfähig, gilt also: Wer viele Konflikte hat, erlebt die schnellste Unternehmensentwicklung. Die Autorin beleuchtet das anhand von drei Beispielen und gibt Umsetzungsideen an […]

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