03 Jun

Unternehmenskultur – Wie viel Konflikt braucht (m)ein Unternehmen?

veröffentlicht 3. Juni 2014 abgelegt unter Allgemein

unternehmenskulturGrundsätzlich braucht jedes Unternehmen Konflikte. Sie sind Entwicklungsfelder. Wer die Bedürfnisse hinter einem Konflikt sieht und auf sie eingeht, kann negative Energien in positive Energien umwandeln. Vorausgesetzt, Sie und Ihre Mitarbeiter sind konfliktfähig, gilt also: Wer viele Konflikte hat, erlebt die schnellste Unternehmensentwicklung. Die Autorin beleuchtet das anhand von drei Beispielen und gibt Umsetzungsideen an die Hand.

Den vollständigen Artikel finden Sie in der aktuellen Ausgabe 2/2014

Eine Antwort hinterlassen